提案内容：

推进工业转型，积极发展科技型企业是目前工业化的发展方向。想要提高企业的科技水平，高端技术人才是关键。

现实情况是本地企业往往需要聘请部分外地、外省技术人员，技术人员的安置问题尤为突出。地方政府是否可以在外聘技术人员的子女教育、医疗等方面给予一定政策支持。在高端技术人员引进上是否可以设定奖励政策。通过以上方法来真正留住技术人员，逐步推动工业转型。

答复内容：

高层次创新创业人才是推动发展的核心竞争力。加强高层次创新创业人才队伍建设，是应对日益激烈的人才竞争的迫切需要，是提高一个城市自主创新能力的迫切需要。您的提案对加快我市高端人才引进集聚，打造区域性人才高地具有很强现实意义。登封市委、市政府高度重视人才引进工作，相继出台了登办【2015】22号关于转发《中共郑州市委郑州市人民政府关于引进培育创新创业领军人才（团队）的意见 》、登发【2016】11号文件关于贯彻落实《国家创新驱动发展战略纲要》加快推进登封创新驱动发展的意见》、登发【2017】2号《关于工业经济保增长  促发展的实施意见》等政策文件，都有对加大人才支持力度的条文。在登发【2016】11号文件关于贯彻落实《国家创新驱动发展战略纲要》加快推进登封创新驱动发展的意见中提出围绕我市战略主导优势产业和战略性新兴产业发展方向，深入实施“智汇郑州．1125聚才计划”，大力引进高层次创新创业人才。对成长性好、业绩突出的创新创业团队加大支持力度，根据实际需要予以滚动支持。鼓励高层次人才参与有影响的国际学术组织，对担任重要职务的提供有力支持。鼓励风险投资机构对高层次人才创办、领办的企业给予重点支持。在人才服务保障方面建立健全我市人才发展投入保障机制，把人才发展支出作为财政支出的重点领域纳入预算，予以优先保障。改善高层次人才居住环境，支持建设人才周转公寓或购买商品房出租给高层次人才，政府主导建设的人才公寓，可根据情况设置土地供应前置条件；对经认定的高层次人才和科技创业领军人才的创业团队核心成员，三年内由财政给予适当奖励。建立我市人才综合服务平台，对国内外优秀人才在社会保障、户籍办理、子女入学、配偶随迁、签证居留、工商注册、创业扶持等方面，提供便捷化服务。按照有关政策，对引进高层次人才作出突出贡献的人员予以奖励。

在登发【2017】2号《关于工业经济保增长  促发展的实施意见》中对引进的高层次人才和科技创业领军人才的创业团队核心成员，由产业发展专项资金给予一定的奖励。开通外来中高层人员子女入学绿色通道，每学期开学前一个月由所在乡镇、园区负责对外来人才的子女进行登记造册，优先安排入学，并帮助解决住房、配偶就业，医疗保健等问题。

在借鉴国内经济发达地区对人才引进先进经验的基础上，结合《中共郑州市委郑州市人民政府关于引进培育创新创业领军人才（团队）的意见 》文件，对引进领军型创新创业人才的科研经费、设施设备等扶持政策作了明确规定，以优厚的政策条件赋予高端人才施展才华的发展空间，让更多的领军型创新创业人才来登封服务。

近年来我市对科技创新人才周季楠、马东风、张勇英、刘忠臣、李景洲、胡冠奇等都给予了奖金、荣誉、项目不同形式的奖励和支持。此外，我市依托乡镇区办人才联络员队伍，建立了包括人才需求统计在内的人才信息直报系统，在掌握高端人才需求的基础上，积极开展各类重大招才引智活动，着力搭建高层次人才与我市用人单位交流互动平台。政府相关部门已结合自身实际为高层次人才作用发挥搭建了一些平台，但如何用好人才，充分发挥人才作用，用人单位还需发挥其主导作用。下一步，市里将对用人单位在人才引进、稳定、培养、使用等方面的相关工作，建立严格的考核制度。

我们也在积极研究如何立足高端引领，改变领军型创新创业人才匮乏的现状，创新引才模式，引才引智并举，以刚性引进和“不求所有，但求所用”的柔性引进相结合，大力引进国内外各类人才为登封服务，相信不久的将来我市高层次人才引进软环境将进一步提升。