提案内容：

目前，经济社会快速发展的态势对专业人才的渴求是不言而喻的，但是面对我市争创世界历史文化旅游名城建设的新形势，新任务，专业人才的匮乏及作用发挥不明显的现状也是显而易见的。

尤其是针对民间文化，非物质文化遗产传承人的保护，对为经济发展做出突出贡献的管理人才、技术人才的评价激励机制欠缺，对乡土人才的选拔评价方式、方法缺乏创新。

办法：一是要高度重视专业人才队伍建设、挖掘，保护好专业人才队伍；二是要关心关爱专业人才，政治上给待遇，生活中多关心，经济上多支持，解除后顾之忧，提高工作积极性；三是要通过多种渠道解决工作经费不足等问题，促使其安心工作。

答复内容：

①我市的专业技术人才工作开展情况：

为促进高层次人才的引进，郑州市委、郑州市人民政府出台了《关于引进培育创新创业领军人才（团队）的意见》（郑发〔2015〕9号），河南省人力资源和社会保障厅《关于加强我省基层专业技术人才队伍建设的实施意见》的通知（豫人社〔2017〕24号），对引进创新创业领军团队、高层次创新、创业紧缺人才出台了一系列配套政策，搭建了各种平台，提供了一系列支持和服务。近几年来，我市每年培养专业技术人员1000余人（其中：高级约130人、中级约280人、初级约600人），开展职业技能鉴定3000余人，培养高技能人才700余人，2016年登电集团的胡冠奇评选为省学术带头人，市医院的耿宏旭、唐庄中心校的刘洪杰评选为郑州市学术带头人，职业中专的景国敏、中美铝业的李峰杰获得郑州市政府特殊津贴。登封市的各级、各类专业技术人才建设工作开展的有声有色。
②专业技术人才建设方面存在的问题：

一是社会参与度低。在专业技术人才培养方面，每年的职称申报工作中，机关事业单位人员比例高达90%以上，民营企业、个体工商户基本没有人报名。二是大多数企业单位对技能人才工作重视不够。需要人才时，只是一味地高薪聘请、引进，而不注重自身专业技术、技能人才的培养工作，大多没有建立与薪酬挂钩的激励制度，鼓励、引导员工学习、成才。三是宣传力度不够。四是对高端人才的吸引度低。

③今后的工作打算：

要加大宣传力度，要引导企业建立与薪酬挂钩的激励制度，

制定我市的人才管理办法，按照“依托产业集聚人才、创新体制成就人才、优化环境留住人才”的思路，深刻剖析自身存在的问题及产生的原因，有针对性地改进工作，从而满足我市经济社会全面发展对专业技术人才的需求。