提案内容：

①公共服务职能

可作为政府对准企事业的专项政策，特别是人力资源政策的服务窗口，作为落实登封推动人力资源整合改革工作（（2015）115号，登人社红头文件）的推行基础。

②市场化服务功能

作为服务登封企业特别是民企的管理工作中，尤其是人力资源中的咨询、中介、招聘会以及从业培训的服务窗口，重点解决一线员工的专业技能培训及鉴定。

③第三方测评服务。

解决登封现阶段企事业单位的人才平评定，人才梯队培养，人才用留模式确定的各种难题。

④高层次人才服务功能

建立高层次人才数据库，重点解决对准高层次人才在企业中流动性不良问题。

⑤招商服务功能

作为登封各层次人才的培养，分流基础，为未来的登封招商引资进行人才储备和培养服务。

⑥行业（协会）功能

组建民间人力资源学会（或协会），主办省级规模的人力资源高峰论坛，建立登封人力资源大品牌，形成良好的人力资源生态体系。

答复内容：

①组建公共人力资源市场

为贯彻落实上级有关加快推进人力资源市场整合的工作部署，我局2015年11月对我市原来的劳动力市场和人才市场进行整合，成立登封市人力资源市场。登封市人力资源市场现在市人社局北院，设有两个服务大厅，办公面积130余平方米，对外服务电话62818077。

②目前我市人力资源市场的基本功能

目前，市人力资源市场分三块业务，设十个服务窗口。按照工作职责分别为高校毕业生服务（人才交流服务中心）、下岗失业人员服务（职业介绍中心）和就业创业人员服务（劳动保障管理服务中心）三大块。窗口设置为高校毕业生人事代理、下岗失业人员人事代理、职业介绍、求职登记、用工备案登记、技能培训服务、创业咨询、创业担保贷款、就业困难人员认定、公益性岗位开发等十个服务窗口。另外，我局还于2015年下半年添置了两台公共就业服务自助终端，接入了“中部就业网”，与省、郑州市公共就业服务系统联网，实现省、市县三级信息共享，搭建设了网上求职、网上招聘服务平台。

③全市人力资源服务机构总体情况

目前，我市除人力资源市场外，还设立有四家社会力量经营的人力资源服务机构，分别为：登封市万帮人力资源有限公司、登封市万家乐人力资源有限公司、登封市众意人力资源有限公司、登封市腾达人力资源有限公司，四家经营性人力资源服务公司每年为我市搜集的就业岗位均在2000个以上，在促进我市就业工作方面起到了积极的作用。

随着人力资源市场改革整合工作推进，我局通过公开招考及时补充人员队伍，适时组织人员培训，不断提高业务能力；同时各人力资源服务机构负责与各类中介机构、劳务经纪人、劳务信息员积极对接，每年举办各种招聘活动50次左右。同时，汇总各类招聘信息在市场大厅屏幕上不间断对外播出，人力资源市场服务功能逐步完善。

④关于我市的高技能人才服务与管理

按照上级有关职责分工，我市的高技能人才服务与管理工作由组织部人才办管理。对于一般性的人才如初级技术工、中级技术工、大中专毕业生和各级别普通专业技术人员由人力资源市场负责建立人才数据库，高层次人才的引进、储备、管理和使用工作均由组织部人才办统筹安排。

⑤我市鼓励有志之士自发组建民间人力资源协会，举办人力资源高峰论坛，完善我市良好的人力资源生态体系，建立登封人力资源大品牌，更好地服务全市企业发展。