提案内容：

推进工业转型、积极发展科技型企业是目前工业化的发展方向。想要提高企业的科技水平，高端技术人才是关键。

现实情况是本地企业往往需要聘请外地、外省技术人员，技术人员的安置问题尤为突出。地方政府是否可以在外聘技术人员子女的教育、医疗等方面给予一定政策支持，在高端技术人员引进上是否可以设定奖励政策。通过以上方法来真正留住技术人员，逐步推动工业转型。

答复内容：

①我市引进人才基本情况

近年来，登封市将文化旅游、家居、健康休闲养生产业等三大产业作为登封新兴主导产业，先后引进香港中旅、上海肯通、华润集团等国内外大批知名企业及高技术人才，规划建设了河南省首批省级产业聚集区、天地之中文化旅游专业园区等23个产业发展聚集区，汇集了跃博电器、中岳非晶、和顺自动化、翱翔医药等一大批高科技企业，培育了一大批高技能人才。初步形成了以汽车零部件加工及装备制造、家具制造、生物医药、高新技术为主的现代工业，以文化旅游、健康养生、通用航空为主的现代服务业，以休闲观光为主的都市农业齐头并进的产业发展大格局。

为加强产业发展人才支撑，登封市积极落实郑州市《引进培育创新创业领导人人才（团队）意见》等政策，不断加强引进培育高层次创新创业型人才的政策保障和资金支持，并出台了相关配套政策，如《中共登封市委登封市人民政府关于推进大众创业万众创新的实施意见》（登发[2015]19号）、《中共登封市委登封市人民政府关于贯彻落实《国家创新驱动发展战略纲要》加快推进登封创新驱动发展的意见》（登发[2016]11号）等文件。

②下步工作打算

我局将积极参加相关局委、产业聚集区、重点企业及各类高层次人才的联席会，配合登封市委组织部人才办开展人才引进工作，贯彻落实《中共登封市委登封市人民政府关于贯彻落实《国家创新驱动发展战略纲要》加快推进登封创新驱动发展的意见》（登发[2016]11号）文件精神，应充分发挥人才引进工作领导小组牵头作用，健全工作机制，明确相关部门职责，形成分工明确、各司其职、密切配合的工作机制，建立健全联席会议，季度例会等工作机制，及时研究解决工作中存在的问题。其次要强化投入保障和完善考核考评，必要时针对贡献巨大人员给予特别荣誉激励，充分发挥示范效应。