一、持续推进“乡聘村用”工作
(一)制定方案,明确职责。2021年6月登封市卫健委联合登封市财政局、登封市人力资源和社会保障局3部门联合印发了《登封市乡村医生“乡聘村用”工作实施方案的通知》,明确了工作目标,各部门工作内容及部门职责。
(二)摸底统计,测算经费。2021年、2022年连续两年统计我市执业助理医师职称以上乡村医生数量共214人,测算出参加企业职工养老保险单位缴纳部分财政补助经费共130.6187万元,提交财政局纳入2022年、2023年、2024年财政预算,待获批。
(三)积极协调,加快推进。积极向市政府汇报,继续加强部门间协调沟通,推进方案实施。各部门按照工作分工,落实部门职责,制定招聘计划,进入招聘程序。卫健委制定相关配套政策,对受聘乡村医生加强管理。市人社局保障受聘乡村医生规范参加企业职工基本养老保险和工伤保险,并做好相关服务。市财政解决受聘乡村医生参加企业职工养老保险单位缴纳部分的财政补助经费。
二、做好2021年以来符合条件大学生乡村医生专项招聘及编制保障工作
(一)强化组织,压实责任。登封市卫健委按照中央编办《关于做好大学生乡村医生专项计划编制保障工作的通知》(中编办〔2023〕248号)、河南省卫健委等五部门《关于印发〈2021年以来符合条件大学生乡村医生专项招聘及编制保障工作方案〉的通知》(豫卫办〔2024〕12号)和郑州市卫健委(郑卫办〔2024〕6号)文件精神,联合市委编办、市财政局、市人社局提升政治站位,增强服务意识,严格执行工作方案,严守工作纪律。
(二)密切协调,形成合力。登封市卫健委加强与编办、人社局、财政局协调沟通,积极配合,形成工作合力,强力推进专项招聘工作落实。目前已按照省、郑州市要求完成我市2023年度3名大学生乡村医生专项招聘工作。
三、多举措筑牢基层医疗“网底”
一是摸清底数,逐步更新乡村医生队伍。经统计,全市满65岁需退出村医共计34名,通过2023年大学生乡村医生专项招聘补充3名村医,目前还有31名乡村医生需退出乡村医生队伍。2024年继续按照上级专项招聘计划,及时上报需招聘人员。通过逐年招聘持续更新,推动乡村医生学历、职称稳步提升。
二是严格标准,落实老年村医生活补助。登封市卫健委按照《郑州市卫生局转发河南省卫生厅关于做好老年乡村医生生活补助发放工作的通知》精神,我市满65岁退出的乡村医生,可按要求申报领取每人每月300元的生活补助。经审核,目前全市共有483名老年退出乡村医生享受该补助。
三是加强协调,持续推进“乡聘村用”。协调市财政解决受聘乡村医生参加企业职工养老保险单位缴纳部分的财政补助经费。争取到2025年,初步形成符合实际的乡村医生“乡聘村用”制度和养老保障政策体系,初步建立乡村医疗卫生服务管理一体化体制机制。