登封市人力资源和社会保障局

2017年部门预算情况说明

一、 登封市人力资源和社会保障局概况 

（一）、部门人员构成、机构设置、职能情况

登封市人社局机关内部共设10科室，8个二级机构，属于行政单位，截至2016年12月31日实有人员229名，（行政编制25人，参公人员44人，全供事业人员147人，行政工勤人员3人，经费自理10人）。

全局内设机构10个：办公室、信访法制科、工资福利科、机关事业单位管理科（公务员管理科）、职业能力建设科、就业促进科、社会保险科、职称管理科（行政服务科）、调解仲裁管理科、劳动保障监察科。

全局下属事业单位8个：登封市自主择业转业干部管理服务中心（正科级）、登封市劳动人事争议仲裁院（副科级）、登封市劳动和社会保障监察大队、登封市人才交流服务中心、登封市劳动保障服务管理中心、登封市社会保险稽查中队、登封市职业介绍中心、登封市机关事业单位社会保险管理办公室。

(二)主要职责：

贯彻执行国家、省、郑州市人力资源和社会保障法律、法规、政策;拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策,并组织实施和监督检查;负责全市人力资源和社会保障统计及信息工作,建立完善统一的人力资源和社会保障信息网络和信息服务系统。拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,制定人力资源市场管理规则并实施监督,促进人力资源合理流动、有效配置。负责全市促进就业工作,拟订全市统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系和公共创业服务体系,建立健全就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,牵头拟订高校毕业生就业政策,按规定承办接收大中专毕业生事宜,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。拟订全市经济结构调整中涉及职工安置权益保障的有关政策,保持全市就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配政策,建立全市机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,执行全市机关企事业单位人员福利和离退休政策,拟订全市企业职工工资宏观调控措施并实施监督,贯彻落实全市最低工资标准。会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革,拟订全市事业单位人员和机关工勤人员管理政策,参与人才管理工作,加强高层次人才建设,制定全市专业技术人员管理和继续教育政策,负责全市职称制度改革工作,负责全市高层次专业技术人才引进、选拔和培养工作,拟订国(境)内外专家、留学人员来登工作或定居政策。会同有关部门拟订全市军队转业干部安置政策和安置计划,负责全市军队转业干部教育培训工作,组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。负责全市行政机关公务员综合管理,拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策,拟订政府奖励制度,负责政府奖励工作,会同有关部门组织落实国家荣誉制度。会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。统筹拟订全市劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,协调指导劳动人事争议调解和仲裁工作,依据国家特殊劳动保护政策拟定相关实施办法并监督实施,组织实施劳动保障监察工作,协调劳动者维权工作。负责全市国家公务员、专业技术人员、企事业管理人员的培训教育工作，管理全市引进国外智力工作,组织实施引进国外人才和出国(境)培训项目。做好已取消行政审批事项的服务和监管工作。承办市政府交办的其他事项。     

    二、登封市人社局收入预算说明

2017年度预算总收入1498.53万元，全部为财政拨款收入。较去年同期下降25.39%，主要原因是由于我单位有部分人员及科室上划至登封市社保局，使得我单位人员减少，17年人员支出大幅下降。

    三、登封市人社局支出预算说明

2017年支出预算1498.53万元。按用途划分如下：

（一）工资福利支出预算情况说明

工资福利支出预算998.45万元,占67%。较去年下降24.8%，人员减少抵消了部分由于调资等原因增长的部分。

（二）对个人和家庭的补助支出预算情况说明

对个人和家庭的补助支出预算89.46万元，占6%。较去年下降35.8%，人员减少抵消了部分由于调资等原因增长的部分。

（三）公用及运转支出预算情况说明

公用及运转支出预算254.48万元，占17%。较去年下降15.9%，人员减少使得办公费支出大幅减少。

（四）项目支出预算情况说明

项目支出预算为156.15万元，占10.42%。项目是：

三支一扶人员生活补贴及社会保障费11.15万元

企业军转干部生活补贴补差145万元

   四、“三公”经费预算说明

    人社局2017年三公经费共计28万元，比去年同期下降46.85%，“三公”经费下降主要原因是我局在16年年底进行了公车改革，公务运行费大幅下降。因公出国（境）费用0万元，公务接待费12万元，公务用车运行费16万元，比去年同期下降50.28%，公务用车购置费0万元。

  五、政府性基金预算支出情况

本单位无政府性基金预算，2017年政府性基金预算支出0万元。

 六、政府采购支出预算情况说明

       2017年政府采购支出预算10万元，要用于购买空调5台，复印机3台；比去年同期下降78%。

六、名词解释

（一） 财政拨款收入：是指区财政当年拨付的资金。

（二） 年初结转和结余：指以前年度尚未完成、结转到本年按有关规定继续使用的资金。

（三） 基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。

（四） 项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

七、登封市人力资源和社会保障局2017年部门预算表（详见附表）