驻村群众工作队驻村帮扶,是践行群众路线的具体举措,对于促进农村经济社会发展起到积极的作用,对机关干部也是经风雨、受历练、长才干的难得机会。但同时也存在着一些不容忽视的问题。一是能力不足，不会干。主要表现在不掌握农村工作的相关业务知识，不了解农民的心理特征。二是担心矛盾，不敢干。主要表现在驻村工作中怕产生矛盾，不敢担当，不敢放手去干。三是事不关己，不愿干。主要表现在认为驻村工作的暂时的，一年就回去，农村工作好不好自己没有多大关系，没有必要费心费力地工作，从思想深处就没有想着把农村工作干好。四是法无授权，不能干。主要表现在，驻村工作队的职能定位上，许多工作在制度范畴上是帮助、配合乡镇及村上干工作，在某种程度上处于有责无权境地。按自己的想法去干，得到不到支持，不去干，又有明确的责任。

那么如何更有效的开展好驻村帮扶工作？

一是要强化牵线搭桥，搭建工作平台。合理调整包村领导及驻村干部，由包村领导带领驻村干部与各村干部、群众会面，宣传相关政策，增进干群关系，促进工作开展。同时，各村把在发展上存在的困难和问题以及群众反映的热点难点向驻村干部介绍，驻村干部及时到实地调查核实，再结合帮扶实际，征求村委及群众意见，形成帮扶计划。

二是强化联系沟通，推动工作落实。建立党委、政府与驻村干部定期联系制度，驻村组长每月月底向乡党委、政府汇报工作。驻村干部定时报送信息简报，每月报送一次工作小结，确保驻村工作不走过场，工作落到实处。

三是强化监督检查，严明工作纪律。由纪委牵头，抽调人员组成督察工作组，采取电话抽查、实地查看等形式，不定期开展监督检查工作，详细了解驻村人员的工作开展情况及作用发挥情况，并做好相关情况记录，以此作为驻村干部年终考核的重要依据。

四是强化信息宣传，营造良好氛围。通过干部职工大会、村民小组会议宣传做好驻村工作的重要意义。明确专人作为驻村工作联络员，及时掌握驻村干部工作动态，收集整理驻村工作相关材料，加强对干部驻村工作的宣传报道，对工作中涌现的先进事迹和典型大力宣传，为不断深化干部驻村工作营造良好舆论氛围。（登封农委  郑笑蕾）