• 005303019/2019-00026
  • 登封市人力资源和社会保障局
  • 综合,政务,公报,公示,公报公示
  • 2019-03-27
  • 2019-03-27
登封市人力资源和社会保障局2018年度政府信息与政务公开年度报告

2018年,我局严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》、《河南省人民政府办公厅印发关于进一步加强政府信息公开工作实施方案的通知》以及上级相关政策的规定和要求,紧密结合我局实际,认真落实市政府信息公开要点,紧紧围绕保障和改善民生工作,积极推进市委市政府各项重大决策部署实施,创新公开形式,加大信息公开力度,推进行政权利公开透明运行,保障了人民群众对我局工作的知情权、参与权与监督权,现将政府信息公开工作汇报如下:

一、政府信息公开基本情况

我局的政府信息公开渠道主要依托市政府门户网站,按照市委市政府的要求,全面及时发布信息。2018年我局围烧着力提升政务服务工作实效、着力推进政务公开平台建设,着力推进政务公开制度化现范化等方面推进政务公开工作,将权责清单、就业服务信息、人事机构任免等工作主动纳入公开范围,同时加大政第回应力度,使群众能够更加直接了解我局的社会保障工作情况,更好地发挥群众监督的作用。

二、加强组织领导,健全工作机制

我局高度重视政府网站平台建设工作,成立了以局长为组长、主管领导为副组长、相关科室负责人为成员的领导小组,定期召开网络安全监管和业务培训会议,广大干部职工积极参与,共同推进政府网站良好运行。目前,我局网站机制健全,制度执行情况良好,网站管理员严格执行网站信息上传程序,确保发布信息的政策性、准确性和时效性。

三、政府信息公开申请的办理情况

(一)依申请公开政府信息办理情况

2018年度我局未接到提出公开政府信息的申请。

(二)不予公开政府信息办理情况

2018年度我局不予公开的政府信息都属于政府内部的工作信息。

(三)主动公开内容

2018年,我局累计主动公开信息73条。

四、存在的主要问题及改进措施

(—)工作中存在的主要问题

一是政府信息公开工作质量及时效性还需进步提高;二是有待于进一步探索和研究政务信息公开工作中不断出现的新情况新问题,建立长效的工作新机制。

(二)改进措施

一是确保公开时效性。坚持“以公开为原则,不公开为特殊”的原则,严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》要求,除了国家秘密、商业秘密和个人隐私以及法律、法规规定不得公开发布的其他政府信息外都主动及时向社会公开,以确保政府信息公开的完整性全面性和及时性。

二是积极探索创新形式。积极参与市政府组织的各类学习培训,有侧重地开展政府信息公开工作的学习培训,不断提升工作和服务水平,学习借鉴其他部门的好做法,加强与相关部门的沟通,进一步提升政府信息公开工作水平。同时,将不断探索和提高政务公开工作的质量和服务水平,以制度化、规范化、科学化为着力点,努力构建政府信息公开的长效机制。


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