卫生检查评比竞赛制度

 爱过卫生工作是单位管理的重要组成部分。为进一步加强交通运输系统卫生工作，培养干部职工良好的卫生习惯和文明行为，营造一个整洁、舒适的工作、生活环境，为创卫工作添砖加瓦，特制定本制度。

一、基本要求

1.系统干部职工必须树立讲卫生为荣、不讲卫生为耻的思想，积极参加日常卫生劳动，养成讲究卫生、爱护环境的良好习惯和品质，杜绝乱扔乱丢现象，摒弃不讲卫生陋习。

2.干部职工要树立爱单位如家观念，时刻关注室内外卫生状况，坚持随脏随扫，时刻保证清洁卫生。

二、检查内容

健康教育、单位卫生、病媒生物防制、劝阻吸烟工作、机关单位卫生、行业卫生、家属楼院、高速公路两侧卫生整治、城区道路卫生集中整治、上报信息、上级临时交办工作等10项内容。

三、检查及评比办法

局创建办每日对系统卫生进行检查，每月对局属各单位卫生及行业卫生检查结果进行汇总和排名公布，评优评差，落实奖惩措施。

机关卫生检查评比制度

 为加强机关日常管理，创造清新整洁的工作环境，结合局机关具体实际，特制定卫生检查评比制度如下：

一、认真做好日常保洁。每位同志都要自觉养成良好的生活习惯，人人讲卫生、处处讲卫生，不随地吐痰、乱扔烟头、果皮、纸屑和杂物，不乱倒污水和其它废弃物品，随时保持室内清洁。

二、定期进行卫生清理。坚持每天清扫一次室内卫生，自觉整理好各类办公物品，保持办公环境整洁有序。

三、注重仪表整洁端庄。讲究个人卫生，着装得体大方，保持良好仪表仪容和精神状态，自觉维护良好形象。

四、卫生评比检查范围：机关所有办公场所。

五、坚持卫生值日制度和卫生评比制度。各科室每日要安排一名卫生值班员。卫生值日员要切实履行工作职责，自觉搞好机关办公场所的卫生监督、检查和维护，时常保持办公场所的清洁卫生。局办公室统一组织卫生检查评比小组，小组成员由办公室及机关科室各委派一名同志组成。卫生评比实行“周评”、“月评”和“年度总评”制，即：每周不定时检查一次，给出卫生评比结果；月底根据周评情况综合评定卫生检查成绩，计入年度总评。

六、评分标准：“优”、“良”、“差”三等。优的标准：办公室整洁，卫生清扫彻底，物品摆放整齐有序，且保洁工

作好；良的标准：办公室整洁，卫生清扫较彻底，保洁工作一般；差的标准：办公室整洁，物品摆放混乱，保洁工作差。周评四次为优的，总评为优；二次差的，总评为差；其余为良；年度优秀最多，且无差等次的，为年度优秀。

七、评比公布时限。周评公布时间为每周五上午，月评公布时间为每月最后一周五上午，每月进行一次公示。

八、定立卫生责任人制度。局机关各科室长为卫生责任人。

九、评比实施办法。每月评比中，出现一次差的，各科室自行整改；出现二次差的，请责任人写出书面整改意见；出现三次以上差的，由责任人在机关全体大会上作书面检查。

十、奖惩措施：对年度总评为优的机关、科室和个人，视情予以表彰奖励。

局属各单位参照执行。

卫生创建工作报告制度

 为全面、及时、准确地掌握系统卫生整体创建工作情况，有效加强卫生创建工作管理，决定建立卫生创建工作报告制度。具体如下：

一、报告内容：

（一）卫生创建年度工作总结；

（二）卫生创建工作制度、实施办法等规范性文件；

（三）卫生创建工作简报、信息、情况通报、典型经验材料（包括典型案例）等；

（四）开展专项卫生创建活动的重要情况和总结；

（五）上级交办的卫生创建工作相关事宜。

二、报告时间及方式：

（一）卫生创建工作简报、信息、情况通报、专项卫生创建活动等方面材料应及时书面报送；

（二）卫生创建工作半年、全年总结于6月20日、12月20日前报送局创建办；

（三）对我局交办的卫生创建督办整改事项认真进行调查、核实，并在规定时限内提交书面报告；

（四）报送的卫生创建书面材料应加盖单位公章，同时报送电子版至dfjyjcjb@163.com。

  三、工作要求：

（一）各单位要切实抓好卫生创建工报告制度的落实情

况，按照上述报告内容和时间要求及时报送卫生创建工作情况和材料；

（二）卫生创建报告工作应坚持实事求是和及时、全面的原则，严禁弄虚作假；

（三）各单位应确定一名卫生创建工作报告人，具体负责卫生创建信息报送工作。局创建办将适时通报各单位卫生创建工作及信息报告情况。

督办整改制度

   为建立职责明确、整改高效的整改落实工作机制，确保卫生创建整改工作落到实处，结合工作实际，决定建立卫生督办整改落实制度。具体如下：

一是建立整改落实进展台帐。局创建办每天对系统卫生创建工作进行检查，对发现问题，及时下发督办整改通知书。

二是对整改的问题建立销号台帐，做到整改措施、整改时限、责任领导“三落实”。销号台帐实行动态式管理，做到“一改一销、不改不销”。

   三是实行整改落实情况督查。局创建办整改落实情况纳入重要督查内容，定期到各单位检查办理过程，查办处理结果，督查整改进展情况。对整改到位的，在台帐上“销号”；对整改不到位的，追踪问效，直至解决。

    四是进行整改落实情况通报。对整改迅速、整改彻底，效果好的单位进行通报表扬，对置若罔闻、漠然置之，效果不好的单位进行通报批评。

   五是实施整改落实结果问责。按照“谁主管、谁负责”的原则，将整改责任明确落实由单位一把手负责。对整改落实工作不重视、落实不力、效果不明显的，视不同情况予以责任追究，促进全面整改。

    六是实行整改情况与年度考核挂钩。将整改落实情况与年度考核相挂钩，作为评价卫生创建工作的一项重要内容。

健康教育制度

一、成立健康教育领导机构。成立以局党委书记为组长，相关单位支部书记为组员的领导小组，以保障工作的行政支持和高效运行，有计划、有组织地开展健康教育活动。

二、将健康教育列入单位卫生创建工作计划。

三、开设健康大讲堂，每月组织讲授或观看大讲堂录像一次。（局创建办提供健康教育宣传内容和录像资料）。

四、设置健康教育宣传专栏，面积不小于3平方米，每单月7日前更换内容。

五、单位环境卫生责任到人，有定期清扫检查制度，保证单位环境的清洁、整洁。

六、开展以爱国卫生、健康生活、病媒生物防制、劝阻吸烟等教育为主要内容的健康教育宣传活动，每月至少一次，及时教育干部职工和服务的市民群众，健康知识形成率和知晓率超过80%。

七、每季度组织职工进行一次健康教育知识测试，不断提高职工健康文化素质。