局机关各科室、局属各单位：

    为提高文博干部素质，加强文博队伍能力建设，深入贯彻落实国务院《关于进一步加强文物工作的指导意见》，推进实施《全国文博人才发展中长期规划纲要（2014—2020年）》和全国文博人才培养“金鼎工程”。为做好2017年文博人才教育培训工作，提高全局干部职工的业务水平和工作效率，同时进一步改进工作作风，切实加强全局效能建设，更好地推进文物事业大发展，经局党组研究，决定2017年将加强职工培训学习工作，现将有关事项通知如下：

    一、建立培训活动领导机构

    成立以局长为组长，班子成员为副组长，中层干部为成员的业务知识培训活动领导小组，领导小组下设办公室，王世鹏副局长兼任办公室主任，办公室、文物科、人事科、旅游科具体做好培训活动的实施、督导工作。

    二、培训活动时间

    2017年1月—2017年12月

    三、培训活动方式

    （一）统一集中培训（每月一次）。

    （二）各科、所中层负责人按岗位需求制订本科所学习培训计划并组织实施。（每周四下午为固定培训）

    四、培训活动对象

    年龄在45周岁以下的全体干部职工。

    五、培训目标

    使广大干部职工优化知识结构，拓宽知识面，增强创新精神和实践能力，努力建设一支素质优良、结构合理、能够适应新时期登封文物保护工作需要的高素质队伍。

    六、培训活动内容

    党史、党章及国际、国内形势，登封文物分布概况、登封历史知识、登封“天地之中”历史建筑群、文物保护基本知识、文物保护法律法规，国内外先进文物保护方法措施等（后续下发局季度培训计划）。

    七、建立激励奖惩机制

    为激励学员认真参加培训学习，在培训中将组织学习季考核，考试时间定在每季末月中旬。分值结构为登封文物概况及保护基本知识占50%、文物保护法律法规和政策占50%。考试成绩张榜公布，同时对考试优秀的给予经济奖励，对参加培训缺课和考试不及格的扣除绩效工资。

    八、培训活动要求   

    参加培训是每个工作人员的权利和义务，全体工作人员必须按规定完成相应的培训计划，所有受训人员都必须通过周期考核。考核结果作为年度考核、职务晋升和评选优秀工作者的必备条件。

    （一）培训期间要遵守纪律，不迟到、不早退、不旷课。

    （二）除留守单位值班人员外，其它职工按时参加集中培训，有事请假者需写请假条，经本部门领导审批后报有关领导批准。如有违反者，按有关制度处理、处罚。

    （三）培训要求有笔记、有记录，做到记录详细、笔记工整，领导小组将不定期对学习笔记进行抽查。集中培训结束后，每人交一篇学习心得。

    （四）纪检组要加强培训纪律的检查督查，作好记录，及时编发学习简报及通报。

    （六）各科所要根据工作实际，认真制订本部门学习培训计划，纸质版经主管领导签字后，于1月15日前上报至旅游科。请各科所按照制定的计划，深入开展业务培训学习活动。届时，局纪检组、办公室、文物科、人事科、旅游科将按照既定方案，进行抽查，对组织学习培训不力者，上报局长办公会研究处理。

                                                                                                                  2017年1月12日