各行政村：

为助力打赢打好脱贫攻坚战，切实改善农村生活生产条件，加强村级安全饮用水管理，完善农村饮水安全工程建后运行管理责任，落实工程管理主体，确保农村饮水供水安全。经党委政府研究，并结合我镇农村饮水安全工程管理现状，现就在饮用水安全运行管理制定如下实施意见。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，实行最严格的水资源管理制度，倡导节约用水、科学管理，以生态文明建设为根本。加快节水型社会建设、水生态文明建设，完善水资源管理体制和机制，改进管理方式和方法，保障饮水安全、供水安全和生态安全。

二、建立组织完善管理机构

为加强安全饮用水管理，特成立宣化镇安全饮用水管理工作领导小组。镇长景东辉为组长，维稳办专职副主任丁培林为副组长，农业服务中心全体成员及各村支书为成员。领导小组下设办公室，办公室设在农业服务中心，统筹领导全镇安全饮水工作，健全安全饮水责任体系，对各村安全饮水业务指导，研究解决安全饮水出现的各类问题。各村也要成立相应的饮用水管理组织机构。

 三、饮用水管理工作人员选聘

为加强管理，各村要明确安全饮用水管理员（以下简称水管员）。通过四议两公开形式选聘各村水管员，职数可根据村情和安全饮用水工程确定，原则为1-3人。确特殊情况的，报请镇安全饮水管理小组同意后，可适当增加。选聘人员的确定需经村级公示、包村领导审核、镇农业服务中心备案。水管员应具备以下条件：1.年龄55周岁以下(含55周岁),具有初中以上文化程度,熟悉农村中、小型水利工程一般管理和使用知识;2.身体健康,常年居家务农的本村籍男性居民;3.热心村级公益事业,自愿从事村级水管员工作;4.各村对身体健康,符合条件的建档立卡贫困户应优先聘用;5.配合镇党委政府及村委的工作。

   四、村级水管员聘任程序

（一）村级水管员采取个人申请,所在村两委对照任职条件从申请人中选定合适人选并在村级公示栏进行公示,公示日期不少于七个工作日。

（二）对公示期满无异议的候选人,经村两委集体研究后予以试用,并签订试用合同,新任水管员试用期不少于六个月,试用期满,根据镇村对其工作开展情况的考核结果,决定是否正式聘用,经考核合格正式聘用的水管员,由所在村与其签订聘用合同。年满60周岁的原则上不予聘用。

（三）对经公示无异议,由村两委集体研究决定予以试用的村级水管员报镇核查备案,乡镇核查备案中发现不符合任职条件的,应要求所在村予以解聘,并重新进行选聘。

  五、村级水管员的管理和职责

（一）定期巡查水路管道情况，发现问题及时处理。严格按规程操作机泵配电设备，保证当地群众用水量。

（二）按时抄核用水户水表，保证水费及时收取，严格按规定收取村民水费，不得私自乱收水费。发现用水不交水费等违规行为，视情节严重给予处罚，或报公安机关处理。

（三）做好安全饮用水消毒及检测，保证供水水质达标。搞好水源地保护，经常巡视，确保水源地不受污染。

（四）做好管理房周围卫生保洁，定期对供水设施设备清洗消毒，加强供水设施维修维护保养，保证供水正常运行。             

（五）对辖区内发生的影响农村水利设施安全的突发事件及时快速向村、镇和上级主管部门报告,应及时发现并监督处理水利工程运行和管护方面发现的质量安全问题,不能单独处理的应快速上报村和镇农业服务中心处理。

（六）按要求到主管部门培训上岗，协助村完成镇和主管部门安排交办的其他水利工作。

  六、村级水管员考核

（一）村日常考核。村负责对所聘水管员日常工作开展情况按考核办法的规定每半年进行一次考核(具体考核办法和考核细则依照水利主管部门的规定),并在每年年底前将考核结果以书面形式上报镇农业服务中心。

（二）乡镇复核认定。镇对照考核办法和考核细则标准对村上报的水管员考核结果进行认真复核。通过查阅其工作档案资料、实地检查其水利工程运行维护和管理工程的现场情况、座谈走访村民代表、问卷民意测评等方式,分别对每个村级水管员进行复核认定,确定考核分数,认定考核等次。

（三）考核成果运用。考核合格档次的，可继续聘用，不合格的，取消水管员资格。

七、村级水管员补助及补助金来源

    对考核合格及以上等次的村级水管员按规定标准，给予工作补助,工作补贴由村级发放。镇财政根据村人口和工作量等情况，以1000-3000元每年进行财政奖补。

                                                                                                                                                          2020年5月12日