白坪乡人民政府

关于印发《白坪乡事业单位工作人员转岗竞聘实施方案》的通知

各事业单位：

为健全事业单位选人用人机制,规范事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位之间转岗竞聘工作,根据河南省人力资源和社会保障厅《关于印发<河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见(试行)>的通知》(豫人社事业〔2012〕5号)、郑州市人力资源和社会保障局《关于转发省人力资源和社会保障厅关于印发河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见(试行)的通知》(郑人社〔2013〕12号)登封市人力资源和社会保障局《关于转发郑州市人力资源和社会保障局关于转发省人力资源和社会保障厅关于印发河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见(试行)的通知》(登人社〔2013〕70号)规定按照公开、平等、竞争、择优的原则实行竞聘上岗、按岗聘用。经研究,特制定实施方案如下:

一、事业单位工作人员转岗竞聘工作的重要性

事业单位工作人员转岗竞聘工作是事业单位岗位设置管理的重要内容,是一项十分重要的基础性工作。各下属事业单位要从创新人事管理体制,转换用人机制,实现由身份管理向岗位管理转变,调动事业单位各类人员的积极性,促进社会公益事业发展的高度,充分认识这项工作的重要性,认真做好组织实施工作。

二、事业单位工作人员在三类岗位之间转聘的规定

(一)管理人员转岗竞聘专业技术岗位的,按照专业技术岗位任职条件,竞聘到相应层次专业技术岗位的最低等级。

(二)专业技术人员转岗竞聘管理岗位的,一般竞聘到九、十级管理岗位;竞聘八级以上管理岗位的,须按照干部人事管理权限进行备案后,方可办理岗位聘用认定手续。

(三)工勤技能人员首次转岗竞聘管理岗位的,一般竞聘到九、十级管理岗位;竞聘八级以上管理岗位的,须按照干部人事管理权限进行备案后,方可办理岗位聘用认定手续。

工勤技能岗位人员转岗竞聘管理岗位应具备以下条件：

1、具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力；

2、具有中专(中技)及以上文化程度;

3、在本单位工作满三年以上,且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次;

4、工勤技能人员原则上在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘,首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位;

5、竞聘九级管理岗位,应在工勤技能三级及以上岗位工作,或者在工勤技能四级岗位工作满5年以上;竞聘十级管理岗位,应在工勤技能四级及以上岗位工作,或者在工勤技能五级岗位工作满5年以上；

6、符合行业对管理岗位规定的其他条件；

7、工勤技能人员首次竞聘管理岗位原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满10年以上。

三、组织实施

1、召开大会进行宣传发动,统一思想,明确要求。

2、报名(自荐)阶段。凡符合竞聘条件的下属事业单位人员都可以报名,每个竞聘者限报1个职位。

3、资格审查阶段。报名结束后,由人事部门负责汇总,进行资格审定,并公布参加竞聘人员名单及竞聘岗位。

4、民主测评。对参加竞聘人员进行民意测评。

5、组织考察及综合评审阶段。

6、公示。

四、认定程序与申报材料

对转岗竞聘到新岗位工作的人员由市人力资源和社会保障局统组织岗前培训,并进行测试和考核,经考核合格的转岗人员由人社局汇总后报郑州市人社局进行岗位认定。认定时须提交以下材料:

1、事业单位工作人员转岗竞聘实施方案;

2、本人转岗竞聘申请和单位同意转岗竞聘报告;

3、符合竞聘岗位任职条件、任职资格、学历证书和准入资格等相关材料(竞聘七级、八级管理岗位的须提供任职备案文件);

4、转岗竞聘结果公示情况报告；

5、近三年连续年度考核合格的备案表;

6、填报《郑州市事业单位使用空缺岗位申请表》、《郑州市事业单位岗位设置聘用情况备案表》、《郑州市事业单位转岗聘用工作人员花名册》、《郑州市事业单位转岗聘用人员岗位审批表》、《郑州市事业单位管理岗位聘任审批表》(转换到管理岗位人员填写)；

7、事业单位人事管理系统数据。

                                                                   白坪乡人民政府

                                                                    2023年2月2日